Licenciement : que faire

Un licenciement est toujours un moment difficile. Que ce soit économique ou personnel, vous avez des droits et des recours. Voici les étapes pour bien réagir et protéger vos intérêts.

Les étapes

Vérifier la procédure suivie

Votre employeur doit respecter une procédure stricte : convocation à un entretien préalable (5 jours ouvrables avant), entretien, puis notification du licenciement par lettre recommandée.

Lire attentivement la lettre de licenciement

La lettre doit mentionner les motifs précis du licenciement. Vous avez 15 jours pour demander des précisions par écrit.

Calculer vos indemnités

Indemnité légale de licenciement : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté (jusqu'à 10 ans) + 1/3 au-delà. La convention collective peut prévoir plus.

Récupérer vos documents

Exigez : certificat de travail, attestation employeur (indispensable pour France Travail), solde de tout compte, dernier bulletin de salaire.

S'inscrire à France Travail immédiatement

Inscrivez-vous dès le lendemain de la fin de votre contrat pour ouvrir vos droits au chômage.

Contester si nécessaire

Si vous estimez le licenciement injustifié, vous avez 12 mois pour saisir les prud'hommes. Consultez un avocat ou un syndicat.

Questions fréquentes

Ai-je droit au chômage après un licenciement ? +

Oui, tout licenciement (économique, personnel, faute simple ou grave) ouvre droit aux allocations chômage, à condition de remplir les conditions d'éligibilité (6 mois de travail sur 24 mois).

Et en cas de licenciement pour faute grave ? +

Vous avez droit au chômage même en cas de faute grave ou lourde. En revanche, vous perdez le droit à l'indemnité de licenciement et au préavis (mais pas aux congés payés restants).

Quel est le délai pour contester ? +

Vous avez 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le conseil de prud'hommes. Passé ce délai, votre recours est irrecevable.

Puis-je refuser un licenciement économique ? +

Vous ne pouvez pas refuser le licenciement en lui-même, mais vous pouvez refuser le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) proposé. Attention : accepter le CSP vous donne accès à de meilleures conditions d'indemnisation.