Arrêt maladie (côté employeur/salarié)
Un arrêt maladie implique des démarches précises pour le salarié comme pour l'employeur. Délais à respecter, indemnisation, contre-visite… Voici comment gérer un arrêt maladie de A à Z.
Les étapes
Consulter un médecin
Le médecin vous prescrit un arrêt de travail en indiquant la durée et le motif médical. Depuis la télétransmission, le volet 1 et 2 sont envoyés directement à la CPAM.
Envoyer le volet 3 à l'employeur
Vous avez 48 heures pour envoyer le volet 3 (sans le motif médical) à votre employeur. Un retard peut entraîner une retenue sur vos indemnités.
L'employeur envoie l'attestation de salaire
L'employeur doit transmettre une attestation de salaire à la CPAM via net-entreprises.fr pour permettre le calcul de vos indemnités journalières.
Percevoir les indemnités journalières
Après un délai de carence de 3 jours, la CPAM verse des indemnités journalières (environ 50 % du salaire brut, plafonné). Votre convention collective peut prévoir un complément employeur.
Respecter les obligations pendant l'arrêt
Vous devez rester à votre domicile aux heures indiquées (9h-11h et 14h-16h sauf autorisation de sortie libre). Vous ne devez exercer aucune activité rémunérée.