1 Les étapes de la démarche
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01
Prévenir votre employeur au moins 1 mois avant
Informez votre employeur par écrit de la date de début de votre congé paternité. Le délai de prévenance est d'au moins 1 mois avant la naissance ou la date envisagée de début de congé.
📨 1 mois de préavis minimum -
02
Respecter le congé naissance obligatoire de 4 jours
À la naissance, le père (ou le second parent) bénéficie automatiquement de 3 jours de congé naissance (pris en charge par l'employeur) + 4 jours obligatoires du congé paternité. Ces 4 jours ne peuvent pas être refusés.
⚠️ 4 jours obligatoires à la naissance -
03
Fractionner le congé si besoin
Le congé paternité de 25 jours peut être pris en une seule fois ou en deux périodes : une première période immédiatement après la naissance (minimum 4 jours), et une seconde dans les 6 mois suivants.
🔀 Fractionnement en 2 périodes possible -
04
Envoyer les documents à la CPAM
Adressez à votre CPAM l'acte de naissance (ou le jugement d'adoption), votre attestation de salaire et votre RIB pour recevoir vos indemnités journalières.
📄 Acte de naissance + attestation salaire -
05
Recevoir les indemnités
La CPAM verse des indemnités journalières dans les mêmes conditions que pour le congé maternité : 100 % du salaire net jusqu'au plafond SS. L'employeur peut compléter selon la convention collective.
💰 Même calcul que congé maternité
2 Documents nécessaires
📂 Préparez ces documents à l'avance
- Acte de naissance de l'enfant (ou attestation de grossesse avant naissance)
- Attestation de salaire (établie par l'employeur)
- Carte Vitale
- RIB
- Justificatif du lien de filiation ou de PACS (si second parent)
Prêt à commencer ?
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