1 Les étapes de la démarche
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01
Informer votre employeur
Vous n'avez pas d'obligation légale de déclarer votre grossesse à votre employeur avant le 4e mois. Pour le congé, prévenez-le par écrit (LRAR) au moins 15 jours avant le début du congé.
📨 Lettre recommandée conseillée -
02
Informer votre CPAM
Envoyez à votre caisse d'assurance maladie le certificat médical de grossesse (établi lors de la déclaration de grossesse avant la fin du 3e mois) et le certificat indiquant la date prévue d'accouchement.
🏥 Avant la fin du 3e mois -
03
Faire établir l'attestation de salaire par l'employeur
Votre employeur doit transmettre une attestation de salaire à la CPAM via net-entreprises.fr. Elle permet de calculer le montant de vos indemnités journalières.
💼 L'employeur s'en charge -
04
Percevoir les indemnités journalières
La CPAM verse des indemnités journalières égales à 100 % du salaire net plafonné (dans la limite du plafond SS). Pour les salaires au-dessus du plafond, votre convention collective peut prévoir un complément.
💰 100 % du salaire jusqu'au plafond SS -
05
Reprendre le travail ou prolonger
La reprise se fait à la date prévue. Vous pouvez reporter une partie du congé prénatal sur le congé postnatal (jusqu'à 3 semaines). Un congé parental d'éducation peut suivre le congé maternité.
🔄 Congé parental possible ensuite
2 Documents nécessaires
📂 Préparez ces documents à l'avance
- Certificat médical de grossesse
- Attestation de salaire (établie par l'employeur)
- Carte Vitale
- RIB pour le versement des IJ
- Acte de naissance de l'enfant (après accouchement)
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